Organisation vor Technologie
Wie Viessmann seine Organisation für den IQ-500-Kollegen umbaut (mit Frauke von Polier)
KI-Transformation ist zu 70 Prozent Organisations- und Personalarbeit. Wer KI als hochbegabtes neues Teammitglied behandelt statt als Werkzeug, muss Rollen, Reifegrade und Entwicklungsgespräche umbauen und nicht nur Lizenzen kaufen.



